معرفی کتاب اقتصاد گیگی: آیندهی کسب و کارهای فردی و راههای جدید موفقیت
دایان مولکای درکتاب اقتصاد گیگی: آیندهی کسب و کارهای فردی و راههای جدید موفقیت، با ترکیب خوداندیشی و ایدههای کاربردی برنامهریزی مالی به شما کمک میکند تا با داشتن زمان استراحت بیشتر به ثروت و زندگی دلخواه خود دست پیدا کنید.
شیوهی تأثیرگذاری کار تغییر کرده است. کار دیگر جایی نیست که شما میروید، بلکه نقشی است که انجام میدهید. چه به تازگی عضو نیروی کار شده باشید و چه فردی باتجربه باشید، این انتقال بنیادین، نیازمند تغییراتی در نحوهی تفکر شما میباشد.
اقتصاد گیگی (Main title the gig economy) برنامهای طراحی شده را برای تفکر، برنامهریزی و موفقیت به عنوان فردی مستقل در این دنیای جدید کار، فراهم میآورد. این برنامه شامل بینشها و تمرینهایی ارزشمند برای آن دسته از افرادی است که میخواهند درک کنند که چگونه روشهای جدید کار، روی آنها تاثیر میگذارد.
دایان مولکای (Diane Mulcahy) به طور ماهرانهای عوامل بنیادین اقتصاد گیگی و همچنین طرز تفکر و رفتاری که برای موفقیت در این دنیای بیباک از مشاغل متکی به خود فرد نیاز دارید را پوشش داده است. تحقیقات او عادات سرسخت شما را در مورد آنچه که باعث چسبیده شدن شما به مشاغل تمام وقت شده است، میشکافد و لطافت طبع او شما را با استراتژیهایی برای جمعآوری سبدی از مشاغل جانبی جایگزین همراه با سبک زندگیای که به طور دلهرهآوری هیجانانگیز است، رهایی میدهد. اقتصاد گیگی را بخوانید تا یاد بگیرید که چگونه کار را وادار کنید تا برای شما کار کند.
کتاب اقتصاد گیگی باید در قفسهی هر فردی که به سن کار رسیده است وجود داشته باشد، استفاده شده و علامتگذاری شده باشد و بارها و بارها در طول مشاغل مستقل و جدید باید به آن مراجعه شود.
نحوهی کار شما در حال تغییر است و این امر به همهی افراد این امکان را میدهد تا واقعاً برای ایجاد یک زندگی، و نه فقط زندگی کردن، تمرکز کنند. اقتصاد گیگی یک راهنمای کاربردی برای درک این تغییرات و هدایت آنها با بهترین اهداف در ذهن شماست.
جملات برگزیدهی کتاب اقتصاد گیگی:
– نمیتواتید تا آخر عمر مدل باشید، پس، باید تنوع شغلی داشته باشید. (تایرا بنکز)
– امنیت شغلی بسیار به خرافه شباهت دارد. نه در واقعیت وجود دارد و نه فرزندان بشر همگی آن را تجربه خواهند کرد. چه در معرض مستقیم خطری ناگهانی باشیم و چه در درازمدت در معرض آن قرار بگیریم، دوری از این خطر در هر دو صورت بسیار سخت است. زندگی تنها یک ماجراجویی است که شجاعان را به مبارزه میطلبد و دیگر هیچ. (هلن کلر)
– خستهکنندهترین چیزی که من در زندگی کشف کردهام، صادق نبودن است. (ان مرو لیندبرگ)
– تنها یک چیز باعث دستنیافتنی شدن یک رویا میشود: ترس از شکست. (پائولو کوئیلو)
– فضایل بورژوایی ازدواج، ثبات و کار کردن بیش از آنچه که لذتبخش است، هیچگاه مرا خوشحال و راضی نمیکرد. من فردی بسیار کنجکاو و پر ماجرا بودم که تحت فشار چنین محدودیتهایی قرار نمیگرفت. (اریکا جانگ)
در بخشی از کتاب اقتصاد گیگی: آیندهی کسب و کارهای فردی و راههای جدید موفقیت میخوانیم:
نمونههایی از زمانهای فراغت از کار که در دنیای شرکت با همکارانتان بیشتر تشدید میشود، در صحبت با کارمندان برخی از لیستهای فورچون، که صد شرکت برتر برای کار را معرفی میکنند، یافت میشود. تقریباً یک چهارم از شرکتهای موجود در لیست، بازههای زمانی فراغت از کار به همراه حقوق را به کارمندانشان ارائه میدهند. این شرکتها شامل گروه مشاورهی بوستون، شرکت حسابرسی و مشاورهی پرایس واترهاوس کوپرز و شرکت جنرال میلز میباشند. دورههای فراغت از کاری که کارمندان اتخاذ میکنند، طیفی از مدت زمانهای مختلف و موضوعات متنوع را شامل میشود. کارمندانی که برای این کتاب با آنها مصاحبه کردم، این بازهی زمانی را در طول تعطیلات تابستان با سفر به ایرلند به همراه فرزندانشان گذراندند، برای یک ماه در آپارتمانی در پاریس زندگی کردند، به مدت یک هفته در مناطق روستایی به پیادهروی و چادر زدن پرداختند و برای بازسازی خانهی خود، تعطیلات را در خانه گذراندند.
بسیاری از شرکتها، این زمانهای فراغت از کار را ارائه نمیدهند، که در این موارد توضیح دادن دربارهی آن به همکاران و یا در مصاحبهی کاری، امری بسیار دشوار و دلهرهآور خواهد بود. برخی از دورههای زمانی فراغت از کار ممکن است برای اینکه بتوانند به طور معنیداری خود را در رزومهی شما نشان دهند، بسیار کم باشند، اما برای دورههای بلند مدتتر ایدهی خوبی است تا روایتی آماده دربارهی اینکه چهگونه از این بازهی فراغت از کار به طور موثر و ارزشمند استفاده کردید، داشته باشید. تعریف داستانی گیرا و جذاب از زمانهای دور از کار خود میتواند دیدگاه افراد را دربارهی آن دگرگون سازد و به آنها آگاهی دهد که شما روی مبل مشغول خوشگذرانی و تماشای شبکهی نتفلیکس نبودهاید (خب، حداقل نه تمام مدت!).