دانلود کتاب ۷۰۰ سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی + pdf

دانلود کتاب ۷۰۰ سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی + pdf

معرفی کتاب ۷۰۰ سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی

کتاب ۷۰۰ سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی به قلم اما لوئیز، همراه با ۵۴۹ سوال قدرتمند کوچینگ و ۱۵۱ سوال قدرتمند رشد شخصی، شما را بیدار کرده و کمکتان می‌کند تا با درونتان روبه‌رو شوید.

قدرت سوال در جامعه بعضاً دست کم گرفته می‌شود. گاهی تنها یک سوال یک خطی، شما را چنان با بخش‌های عمیق درونتان رو به رو کند که هیچ مشاور و کتابی، نمی‌تواند این کار را انجام دهد. می‌گویند در آن دنیا از انسان سوال می‌پرسند با اینکه همه چیز را می‌دانند، شاید به این دلیل است که او را با خودش رو به رو کنند.

تمام انسان‌ها استاد سخنرانی و نصیحت هستند، آن‌ها از ۲ سالگی شروع به حرف زدن می‌کنند و تا پایان عمر آن را ادامه می‌دهند اما افراد کمی هستند که پادشاه سوال باشند و با معجزه سوال، بتوانند بفروشند، رهبری و مدیریت کنند و در یک کلام بتوانند اثرگذار باشند. اما لوئیز (Emma Louise Elsey) در کتاب ۷۰۰ سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی از شما یک پادشاه سوال می‌سازد.

با حسین شیرمحمدی بیشترآشنا شویم:

وی موسس وبسایت «mrostad.com» است که به جامعه مدرسان، سخنرانان و کوچ‌ها کمک می‌کند تا توانمند شوند و با یادگیری مهارت‌های کوچینگ، تبلیغ‌نویسی و نوشتن کتاب در حرفه خود موفق‌تر باشد.

حسین شیرمحمدی دانش آموخته کارشناسی دانشگاه شهید بهشتی با رتبه ۹ کنکور، دانش آموخته کارشناسی ارشد دانشگاه تهران با رتبه ۱۰ و دانش آموخته دانشگاه صنعتی شریف می‌باشد. وی نویسنده ۸ عنوان کتاب بوده و هم اکنون در سراسر ایران به سخنرانی و تدریس می‌پردازد.

جملات برگزیده کتاب ۷۰۰ سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی:

– ارتباط مؤثرتر در گرو بیشتر پرسیدن است.
– نتایج عالی از سؤالات عالی شروع می‌شود.
– تصور مردم از لحظه اکتشاف، درواقع کشف پرسش است.
– مهم‌ترین مسئله این است که دست از پرسیدن بر نداریم.
– از روی سوالات فرد بهتر از جواب‌های او می‌توانید درباره‌اش قضاوت کنید.

در بخشی از کتاب ۷۰۰ سوال قدرتمند کوچینگ و رشد شخصی می‌خوانیم:

تصحیح اهداف _ smart کردن اهداف
– specific (دقیق): هر چقدر شما دقیق‌تر باشید، دستیابی به هدف تون راحت‌تره.
– measurable (قابل اندازه‌گیری): که بدونید کی بهش رسیدید
– actionable (قابل انجام): موفقیت باید تحت کنترل باشه. مثلاً بردن در بخت آزمایی یک هدف smart نیست.
– realistic (واقع‌گرایانه): اهداف می‌بایست هم چالش برانگیز باشند که تلاش و هم واقع گرایانه باشند تا قابل دستیابی باشد.
– time-bound (مدت‌دار): زمانبندی داشته باشند.
۱۱۸٫ می‌تونی هدفت رو توی یک جمله به من بگی؟
۱۱۹٫ چطور می‌تونی این هدف رو شفاف‌تر و قابل اندازه‌گیری‌تر بکنی؟
۱۲۰٫ دقیقاً با رسیدن به هدف به چه چیزی می‌خوای برسی؟
۱۲۱٫ دقیقا چه‌طور متوجه می‌شی که به هدفت رسیدی؟
۱۲۲٫ آیا دستیابی به این هدف کاملاً تحت کنترل خودته؟
۱۲۳٫ وقتی به هدفت می‌رسی چطور متوجه خواهی شد؟
۱۲۴٫ چجوری خواهی دونست کی باید موفقیت‌ات رو جشن بگیری؟
۱۲۵٫ تا کی می‌خوای که این موضوع اولویت‌ات باشه؟

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *


طراحی سایت
× آنلاین